Роман Тышковский

Основатель хедхантинговой компании Executive Search, делится своим 19-летним опытом и анализом рынка.

В этом видео мы разбираем ключевые ошибки основателей при передаче операционного управления наемному генеральному директору (CEO), обсуждаем, как привлечь сильных кандидатов, и анализируем влияние искусственного интеллекта на будущее лидерства и менеджмента.

Главные темы, которые мы обсудили:

Почему первый CEO чаще всего — провал: Распространенная ошибка — нанимать из-за собственного выгорания или отсутствия видения ("не знаю, что делать дальше"), ожидая, что наемный менеджер придумает и разовьет бизнес лучше фаундера.
Условия успешной передачи управления: Успех возможен, если основатель честно определил, какие конкретные вещи он не хочет делать.
Секреты привлечения сильных CEO: Сильных топ-менеджеров отталкивают неадекватные амбиции собственников, которые воспринимаются как "балабольство" из-за отсутствия трек-рекорда. Привлекает же их автономность, отсутствие политики и забюрократизированных структур, которые вынуждают тратить до 80% времени на совещания в крупных корпорациях.
Самый недооцененный инструмент найма: Глубокий, качественный сбор рекомендаций. Важно задавать бывшему работодателю прямой вопрос о том, справится ли кандидат с конкретной задачей, которую вы ему поручаете.
Роль личного бренда и ИИ: Личный бренд основателя влияет на найм, позволяя привлекать "своих" и отсеивать "не своих". В контексте развития ИИ растет спрос на "человеческое слово", и личный бренд становится способом донесения этого голоса.
Будущее лидерства: В ближайшие три года роль лидерства кардинально изменится. Роман предполагает, что в среднем бизнесе (1–3 млрд) сущность CEO может исчезнуть, будучи замененной классно построенной системой ИИ.